Солонников: дистанционка приведет к конкуренции рабочей силы столиц и глубинки

Расширение вариантов дистанционной работы сильно изменит рынок труда, заявил политолог, директор Института современного государственного развития Дмитрий Солонников, комментируя закон, подписанный сегодня президентом РФ Владимиром Путиным.

Закон об особенностях дистанционной работы вступит в силу с 1 января 2021 года. В числе норм, прописанных в документе, ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, который предоставляется удаленщику так же, как и любому другому работнику. В законе также указано, что работодатель не в праве снижать заработную плату при временном переводе сотрудника на дистанционную работу, если его обязанности не меняются.

Если сотрудник постоянно или временно работает на удаленной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это также закреплено в законе. Затраты на установку необходимых программных продуктов, интернет и связь должен компенсировать работодатель.

Как отметил в комментарии NN политолог, директор Института современного государственного развития Дмитрий Солонников, закон определил основные условия дистанционки, однако предстоит еще много работы по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ.

"Такого объема дистанционной работы раньше никогда не было, как во время пандемии. Много вопросов было по трудовому законодательству: как считать рабочие часы, обеспечить защиту прав трудящихся, оплачивать переработку и т.д., и тетерь все эти изменения нужно вносить в Трудовой кодекс. Понятно, что это большая, серьезная работа. Что-то можно было сделать сейчас, и эти основные вещи регулируются новым законом. Когда удаленка станет общей практикой, многие работодатели будут пересматривать контракты с персоналом", — считает Солонников.

Изменения, касающиеся дистанционной работы, добавил он, сильно повлияют на рынок труда в целом, в частности, усилит конкуренцию между жителями столичных регионов и глубинки.

"На условиях удаленки в московской фирме вполне сможет работать человек из Комсомольска-на-Амуре или Махачкалы. А значит, рынок рабочей силы в местах с дорогим проживанием, как в Москве или Петербурге, будет вступать в жесткую конкуренцию с дешевой рабочей силой из малых городов. В той же Ленинградской области рабочая сила много дешевле, чем в нашем городе. В результате рынок труда ждут колоссальные изменения", — прогнозирует Солонников.

Источник